Personalleasing, auch Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung genannt, bietet Arbeitgebern zahlreiche Vorteile:

Flexibilität:

• Schnelle Verfügbarkeit von Personal: Durch Personalleasing können Unternehmen schnell und unkompliziert Personal für offene Stellen finden, insbesondere in Zeiten hoher Arbeitsbelastung oder bei Engpässen.
• Geringes Risiko von Fehlbesetzungen: Personalleasingunternehmen verfügen über einen großen Pool an qualifizierten Fachkräften, sodass Unternehmen die richtige Person für die jeweilige Aufgabe finden können.
• Personalsituation an den Bedarf anpassen: Mit Personalleasing können Unternehmen ihre Personalsituation flexibel an den aktuellen Bedarf anpassen, ohne dass sie eigene Mitarbeiter einstellen und später wieder entlassen müssen.

Kostenersparnis:

• Keine Personalkosten im Voraus: Bei Personalleasing fallen keine Personalkosten wie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsgeld oder Abfindungen an.
• Planbare Kosten: Die Kosten für Personalleasing sind kalkulierbar und transparent, da sie in der Regel auf Stundenbasis abgerechnet werden.
• Geringere Lohnnebenkosten: Personalleasingunternehmen tragen die Sozialversicherungsbeiträge für die Leiharbeitnehmer ab.

Geringeres Risiko:

• Kein Risiko von Ausfallzeiten: Bei Ausfallzeiten des Leiharbeitnehmers (z.B. durch Krankheit) springt ein anderer unser Mitarbeiter ein.
• Kein Kündigungsrisiko: Personalleasingmitarbeiter können vom Entleiher flexibel gekündigt werden, wenn sie nicht mehr benötigt werden.

Weitere Vorteile:

• Zugang zu Spezialisten: Durch Personalleasing können Unternehmen zeitweise auf Spezialisten zugreifen, die sie in ihrem eigenen Unternehmen nicht finden.
• Entlastung der Personalabteilung: Die Personalabteilung wird durch Personalleasing von administrativen Aufgaben entlastet und kann sich so auf wichtigere strategische Aufgaben konzentrieren.
• Motivation der Stammbelegschaft: Durch den Einsatz von Personalleasing kann die Stammbelegschaft entlastet und so ihre Motivation gesteigert werden.

Fazit:

Personalleasing ist ein flexibles und kosteneffizientes Instrument, mit dem Unternehmen ihre Personalsituation optimieren können. Es bietet zahlreiche Vorteile, die sowohl für kleine und mittelständische Unternehmen als auch für Großkonzerne attraktiv sind. Allerdings ist es wichtig, die rechtlichen Rahmenbedingungen zu kennen und einen seriösen Personalleasingpartner zu wählen. Sprechen Sie uns an, wir beraten Sie gerne ausführlich!

Unsere Mitarbeiter in der Arbeitnehmerüberlassung, auch Leiharbeitnehmer genannt, zeichnen sich durch eine hohe Flexibilität aus. Dies gilt in mehreren Bereichen:

Einsatzfähigkeit:

• Branchenübergreifend: Unsere Mitarbeiter sind in der Regel flexibel in Bezug auf die Branche einsetzbar und konnten in verschiedenen Branchen und Unternehmen Erfahrungen sammeln.
• Tätigkeitsfelder: Sie sind oft bereit, unterschiedliche Tätigkeiten auszuüben und sich schnell auf neue Aufgaben und Arbeitsumgebungen einzustellen.
• Schnelle Einsatzbereitschaft: Leiharbeitnehmer sind schnell verfügbar und können in der Regel innerhalb kurzer Zeit an einem neuen Einsatzort eingesetzt werden.

Arbeitszeiten:

• Flexible Arbeitszeiten: Unsere Mitarbeiter sind häufig bereit, flexible Arbeitszeiten zu arbeiten, z.B. in Schichtsystemen oder auch an Wochenenden.
• Kurzfristige Einsätze: Sie sind auch für kurzfristige Einsätze und einzelne Projekte verfügbar.

Regionale Mobilität:

• Geografische Flexibilität: Leiharbeitnehmer sind oft geografisch flexibel und bereit, für Einsätze in verschiedene Regionen zu pendeln (z.B. über Nutzung unseres hauseigenen Fahrdienstes) oder auch ggf. ihren Wohnsitz zu wechseln.

Persönliche Eigenschaften:

• Lernbereitschaft: Leiharbeitnehmer sind lernbereit und offen für neue Herausforderungen.
• Anpassungsfähigkeit: Sie sind anpassungsfähig und können sich schnell auf neue Teams, Arbeitskulturen und Arbeitsweisen einstellen.
• Kommunikationsfähigkeit: Leiharbeitnehmer verfügen über gute Kommunikationsfähigkeiten und können sich effektiv mit Kollegen, Vorgesetzten und Kunden verständigen.
• Teamfähigkeit: Sie sind teamfähig und können gut mit anderen Menschen zusammenarbeiten.

Die hohe Flexibilität von Leiharbeitnehmern bietet Unternehmen zahlreiche Vorteile. Sie können so auf schwankende Bedarfe schnell und unkompliziert reagieren und Personalengpässe effektiv schließen.

Fazit: Leiharbeitnehmer sind flexible und anpassungsfähige Mitarbeiter, die Unternehmen zahlreiche Vorteile bieten können. Allerdings ist es wichtig, die spezifischen Rahmenbedingungen der Arbeitnehmerüberlassung zu kennen und die Bedürfnisse sowohl der Unternehmen als auch der Leiharbeitnehmer zu berücksichtigen. Hierfür sind wir der richtige Partner für Sie – sprechen Sie uns an und lassen Sie sich ausführlich beraten

Wenn Sie Leiharbeiter in Ihr Unternehmen holen möchten, sollten Sie einige wichtige Punkte beachten:

• Rechtliche Rahmenbedingungen/Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG): Lassen Sie sich von uns sich über die gesetzlichen Regelungen zur Arbeitnehmerüberlassung, insbesondere die Höchstüberlassungsdauer und die Vorgaben für die Überlassungskette informieren.
• Tarifverträge: Beachten Sie die tariflichen Regelungen, die für Ihre Branche und Ihren Standort gelten.
• Vertrag: Schließen Sie mit dem Personalleasingunternehmen einen schriftlichen Arbeitsvertrag ab, der die Konditionen für die Überlassung der Leiharbeitnehmer regelt.
• Auswahl des Personalleasingunternehmens: Wählen Sie ein seriöses und erfahrenes Personalleasingunternehmen, das über einen guten Ruf und qualifizierte Mitarbeiter verfügt.
• Branchenkenntnis: Stellen Sie sicher, dass das Personalleasingunternehmen mit Ihrer Branche vertraut ist und Ihnen geeignete Leiharbeitnehmer vermitteln kann.
• Integration der Leiharbeitnehmer: Einarbeitung – Bieten Sie den Leiharbeitnehmern eine gründliche Einarbeitung in die Aufgaben, Arbeitsabläufe und das Unternehmensklima.
• Kommunikation: Kommunizieren Sie offen und transparent mit den Leiharbeitnehmern und beziehen Sie sie in Ihr Team ein.
• Gleichbehandlung: Achten Sie auf eine gleichberechtigte Behandlung von Leiharbeitnehmern und festangestellten Mitarbeitern.

Fazit: Die Arbeitnehmerüberlassung ist für Unternehmen eine gute Möglichkeit, flexibel auf den Personalbedarf zu reagieren und Fachkräfte zu gewinnen. Es ist jedoch wichtig, die rechtlichen Rahmenbedingungen zu kennen und zu beachten, ein seriöses Personalleasingunternehmen auszuwählen und die Leiharbeitnehmer sorgfältig in das Unternehmen zu integrieren. Nur so können Sie die Vorteile der Arbeitnehmerüberlassung voll ausschöpfen – gerne beraten wir Sie individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten. 

Unser hauseigener Fahrdienst befördert unsere Mitarbeiter von seiner Wohnung an seinen Arbeitsplatz in Ihrem Unternehmen. Dieser Service bringt auch Ihnen viele Vorteile:

• Mitarbeiter, die sich nicht um die Pendelfahrt kümmern müssen, sind entspannter und stressfreier.
• Unser zuverlässiger Fahrdienst trägt dazu bei, dass Mitarbeiter pünktlich zur Arbeit kommen, auch zu Randzeiten (z. B. Früh- oder Spätschichten)
• Produktivitätssteigerung: Durch weniger Stress und mehr Pünktlichkeit können unsere Mitarbeiter produktiver sein.
• Motivationssteigerung: Unser Fahrdienst wird als attraktiver Benefit wahrgenommen und steigert so die Motivation unserer Mitarbeiter.

Und das Beste: Dies ist auch für Sie – genau wie für unsere Mitarbeiter – ein kostenloser Service!