Ihr Team Karriere

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Arbeiten bei der Munka GmbH

Der Mitarbeiter ist bei Munka Personal GmbH fest angestellt und wird für Arbeitseinsätze an Unternehmen für eine bestimmte Zeit überlassen. Hier orientiert sich die Vergütung vollständig am Lohn- und Gehaltsgefüge des Unternehmens unter Einhaltung des für allgemeinverbindlich erklärten Mindestlohns in der Zeitarbeit –
Equal Pay ab dem 1. Tag!

Persönliche Betreuung und bei Bedarf auch Fahrdienst und Gestellung einer Unterkunft runden das Gesamtpaket ab. Und auch einer Übernahme durch das Unternehmen stehen wir nicht im Wege.

Arbeiten bei Job for Europe e.K.

Der Mitarbeiter ist bei Job for Europe e.K. fest angestellt und wird für Arbeitseinsätze an Unternehmen für eine bestimmte Zeit überlassen.
Die Vergütung orientiert sich am jeweils gültigen Tarifvertrag und dem Referenzlohn des Unternehmens.

Attraktive Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Fahrdienst, persönliche Betreuung und bei Bedarf auch Gestellung einer Unterkunft runden das Gesamtpaket ab. Und auch einer Übernahme durch das Unternehmen stehen wir nicht im Wege.

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Stellenbörse

Für unseren Kunden in Pfullendorf suchen wir zur Verstärkung seines Teams einen engagierten Mitarbeiter für die Disposition

 

Die Aufgaben:

  • Bearbeitung von Internationalen Sendungen im Bereich Export / Zollabwicklung und Erstellung von Exportdokumenten nach den jeweiligen gesetzlichen Anforderungen
  • Disposition und Organisation von Transporten für Deutschland, EU und Drittländer
  • Abstimmung mit externen Spediteuren und Sicherstellung der Einhaltung von vereinbarten Lieferterminen
  • Bearbeitung von Transportaufträgen im ERP-System und Disposition der Waren in Außenlagern
  • Erstellung und Verwaltung von Versanddokumenten sowie die Kontrolle von Rechnungen und Lieferscheinen
  • Berücksichtigung von Gefahrgutvorschriften
  • Überwachung der Lagerbestände und Materialverfügbarkeit zur Sicherstellung einer reibungslosen Auftragsabwicklung
  • Enge Zusammenarbeit mit den Kollegen aus den Bereichen Logistik und Vertrieb

 

Das gewünschte Profil:

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
  • Erste Berufserfahrung in der Disposition, Auftragsbearbeitung oder einer ähnlichen Position
  • Ausgeprägte Kenntnisse in der Zollabwicklung / Export sind zwingend erforderlich, idealerweise eine abgeschlossene Zollschulung (IHK-Zertifikatslehrgang Zoll)
  • Gute ERP-Kenntnisse
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

 

Das Angebot:

  • Verantwortungsvolles, abwechslungsreiches Aufgabenspektrum in einem erfahrenen Team
  • Umfassende Einarbeitung
  • Modernes Arbeitsumfeld, kurze Entscheidungswege

 

Ihnen gefällt, was Sie lesen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über dieses Portal oder auch gerne per Email an info@team-karriere.de

Die Munka Personal GmbH ist ein moderner Personaldienstleister, der international und national Mitarbeiterbeschaffung betreibt. Seit über 23 Jahren Erfahrung im Personalbereich bringen wir Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammen.

Zum schnellstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine Kollegin oder einen Kollegen, der uns auf ihrem/seinem Karriereweg begleiten möchte. Ebenfalls bietet sich durch die Mitarbeit in unserem Unternehmen die Chance, die Organisation weiter auszubauen, zu gestalten und weiterzuentwickeln.

Wir überzeugen mit unserer Professionalität und Expertise! Nun suchen wir nach talentierten und engagierten Menschen, die uns auf unserem Weg begleiten möchten.

 

Für unseren Standort in Balingen oder Mengen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

 

Recruiting Spezialisten (m/w/d) Stundenumfang nach Vereinbarung

 

Ziel der Position:

Der Recruiting Spezialist ist verantwortlich für die Gewinnung, Auswahl und Betreuung geeigneter Fach- und Hilfskräfte für unsere Kundenunternehmen in Deutschland. Der Schwerpunkt liegt sowohl auf der Recruitierung innerhalb Deutschlands als auch im Europäischen Wirtschaftraum. Ziel ist die nachhaltige Besetzung offener Positionen unter Einhaltung aller arbeits-, sozialversicherungs- und aufenthaltsrechtlichen Vorgaben.

 

Hauptaufgaben:

 

Recruiting in Deutschland

  • Eigenständige Rekrutierung geeigneter Bewerber
  • Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Jobbörsen, Social Media- und weiteren Recruiting-Kanälen
  • Active Sourcing über Business Netzwerke und Bewerberdatenbanken
  • Sichtung und Bewertung eingehender Bewerbungen
  • Durchführung telefonischer und persönlicher Vorstellungsgespräche
  • Erstellung von Bewerberprofilen
  • Pflege des Bewerbermanagementsystems
  • Aufbau und Pflege eines Bewerberpools
  • Regelmäßige Kommunikation mit Bewerbern bis zur erfolgreichen Einstellung

 

Internationales Rekruting (EWR)

  • Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter aus EU-Mitgliedstaaten und dem Europäischen Wirtschaftsraum
  • Zusammenarbeit mit internationalen Recruiting-Partnern
  • Aufbau langfristiger Partnerschaften im Ausland
  • Durchführung digitaler Bewerbungsgespräche
  • Prüfung von Lebensläufen, Qualifikationen und Berufserfahrung
  • Bewertung der Sprachkenntnisse
  • Unterstützung bei der Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse
  • Organisation der Einreiseplanung innerhalb des gesetzlichen Rahmens
  • Koordination des Einstellungsprozesses

 

Bewerberbetreuung

  • Ansprechpartner während des gesamten Bewerbungsprozesses
  • Organisation von Vorstellungsgesprächen beim Kunden
  • Unterstützung beim Ausfüllen notwendiger Unterlagen und organisatorischen Fragen
  • Begleitung bis zum ersten Arbeitstag und die Nachbetreuung nach Arbeitsaufnahme

 

Kundenbetreuung

  • Abstimmung offener Stellen mit Kundenunternehmen
  • Auswahl geeigneter Kandidaten
  • Erstellen von Anforderungsprofilen
  • Präsentation geeigneter Bewerber
  • Terminplanung zwischen Kunden und Bewerbern
  • Unterstützung bei kurzfristigen Personalbedarfen

 

Administrative Aufgaben

  • Pflege der Personalakten
  • Dokumentation aller Recruiting-Aktivitäten
  • Verwaltung von Bewerbungsunterlagen
  • Erstellung von Statistiken und Recruiting-Auswertungen
  • Einhaltung der Datenschutzbestimmungen (DSGVO)

 

Rechtliche Aufgaben

  • Arbeitnehmerfreizügigkeit innerhalb der EU
  • Europäisches Arbeitsrecht
  • Sozialversicherungsrecht
  • Meldepflichten
  • Arbeitnehmerüberlassungs- und Personalvermittlungsrecht

 

Marketing und Personalgewinnung

  • Entwicklung neuer Recruiting-Strategien
  • Betreuung von Social-Media-Kanälen
  • Erstellung attraktiver Stellenanzeigen
  • Teilnahme an Jobmessen
  • Aufbau eines regionalen und internationalen Netzwerkes
  • Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen und Arbeitsagenturen

 

Qualifikation:

  • Kaufmännische Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau/-mann oder einer anderen kaufmännischen Ausbildung
  • Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Studium wünschenswert
  • Alternativ mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting

 

Fachliche Kenntnisse

  • Erfahrung im Recruiting sowie Kenntnisse im Active Sourcing
  • Sicherer Umgang mit MS Office
  • Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
  • Kenntnisse im europäischen Arbeitsmarkt
  • Gute Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil

 

Persönliche Kompetenzen

  • Kommunikationsstarkes Organisationstalent
  • Empathische Persönlichkeit und interkulturelle Kompetenz
  • Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
  • Hohe Dienstleistungsorientierung
  • Belastbarkeit

 

Verantwortlichkeiten und Ziele der Position

  • Termingerechte Besetzung offener Stellen
  • Sicherstellung einer hohen Bewerberqualität
  • Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
  • Aufbau langfristiger Bewerberbeziehungen
  • Positive Repräsentation des Unternehmens
  • Kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse
  • Gewinnung internationaler Fachkräfte
  • Reduzierung der Time to Hire

 

Das bieten wir:

  • Hybrides Arbeiten
  • Attraktives Vergütungsmodell
  • Unbefristetes Arbeitsverhältnis
  • 30 Tage Jahresurlaub
  • Kooperativer Führungsstil mit kurzen Dienstwegen und kontinuierlichem Feedback

Du möchtest uns gerne näher kennenlernen und gemeinsam mit uns die Erfolgsgeschichte fortführen?

Dann lass uns nicht lange warten und teile uns mit, wie Du am schnellsten erreichbar bist.

Für unsere Kunden im Zollernalbkreis suchen wir Sie als:

**Schweißerhelfer (m/w/d) in 2- Schicht**

 

Ihre Aufgaben:

  • Punktschweißen und Heften von Blechteilen

 

Ihr Profil:

  • Erfahrung in diesem Bereich wünschenswert
  • Zuverlässige Arbeitsweise
  • Deutschkenntnisse wünschenswert

 

Wir bieten Ihnen:

  • Übertarifliche Bezahlung
  • 30 Tage Urlaub
  • langfristige Perspektive in einem zukunftsorientierten Unternehmen

 

Wir freuen uns auf Sie!

Für unsere Kunden im Raum Tuttlingen / Spaichingen suchen wir Sie als:

**CNC-Maschinenbediener (m/w/d) in 2- Schicht**

 

Ihre Aufgaben:

  • Bedienen von CNC-Maschinen
  • Kontrolltätigkeiten

 

Ihr Profil:

  • Ausbildung im technischen Bereich nicht zwingend erforderlich, jedoch Berufserfahrung im Bereich CNC-Maschinenbedienung

 

Wir bieten Ihnen:

  • Übertarifliche Bezahlung, Stundenlohn mindestens ab 17,38 € , je nach Qualifikation
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld (nach 6-monatiger Betriebszugehörigkeit)
  • Persönliche Unterstützung von unserem erfahrenen Team

 

Wir freuen uns auf Sie!

Für unsere Kunden im Raum Schömberg im Zollernalbkreis suchen wir Sie als:

**CNC-Maschinenbediener (m/w/d) in 2- Schicht**

 

Ihre Aufgaben:

  • Bedienen von CNC-Maschinen
  • Kontrolltätigkeiten

 

Ihr Profil:

  • Ausbildung im technischen Bereich nicht zwingend erforderlich, jedoch Berufserfahrung im Bereich CNC-Maschinenbedienung

 

Wir bieten Ihnen:

  • Übertarifliche Bezahlung, Stundenlohn mindestens ab 17,38 € , je nach Qualifikation
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld (nach 6-monatiger Betriebszugehörigkeit)
  • Persönliche Unterstützung von unserem erfahrenen Team

 

Wir freuen uns auf Sie!

Mitarbeiter in der Produktion (m/w/d) – ZAK
Spezialist im Bereich Finanzbuchhaltung (m/w/d) – Zollernalbkreis (VZ/TZ)
Elektroinstallateur, Industrieelektriker, Mechatroniker (m/w/d) – Zollernalbkreis
Leitung Konstruktionsabteilung (m/w/d)
Finanzbuchhalter (Nachfolgeregelung, m/w/d) in Vollzeit (Raum Mengen)
Kaufmännischer Allrounder für den Bereich Finanzbuchhaltung und Lohnabrechnung (m/w/d), Balingen
KVP Manager  (m/w/d) – Produzierendes Unternehmen (Raum Balingen)
Monteur (Metallbauer/in m/w/d) – Vollzeit, Region Schwarzwald-Baar-Heuberg
Metallbauer/in m/w/d – Vollzeit, Landkreis Rottweil

Häufige Fragen

Für Arbeitnehmer ist die individuelle Betreuung und Karriereberatung durch erfahrene Personalberater ein großer Vorteil im Bewerbungsprocedere. In einem ausführlichen Gespräch mit Ihrem persönlichen Ansprechpartner werden nicht nur Fragen zu einem konkreten Job besprochen, sondern auch Ihre Wünsche und Ziele. Auch das „lästige“ Schreiben von Bewerbungen und Lebensläufen entfällt, zu den Vorstellungsgesprächen bei potenziellen Arbeitgebern begleiten wir Sie. Kommt es zu einem Angebot und Arbeitsvertrag, stehen wir ebenfalls an Ihrer Seite und klären Verständnisfragen – Sie werden also zu keiner Zeit allein gelassen!

Fazit: Wir als Personalvermittler versuchen schließlich nicht nur, den Arbeitnehmer irgendwie zu vermitteln, sondern passgenaue Arbeitsplätze zu finden, bei denen alle Beteiligte zufrieden sind.

Personalleasing, auch Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung genannt, ist eine besondere Form der Beschäftigung, bei der drei Vertragsparteien eine Rolle spielen:

  • Verleihunternehmen: Der Arbeitgeber des Leiharbeitnehmers.
  • Leiharbeitnehmer: Der Mitarbeiter, der im Entleihunternehmen eingesetzt wird.
  • Entleihunternehmen: Das Unternehmen, in dem der Leiharbeitnehmer seine Arbeitsleistung erbringt.

Vertragspartner:

  • Zwischen Verleihunternehmen und Leiharbeitnehmer besteht ein Arbeitsvertrag mit den Rechten und Pflichten eines regulären Arbeitsverhältnisses.
  • Kein Arbeitsvertrag besteht hingegen zwischen Leiharbeitnehmer und Entleihunternehmen.

Rechte und Pflichten:

  • Verleihunternehmen:
    • Trägt die Hauptverantwortung für den Leiharbeitnehmer (z.B. Lohnzahlung, Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitsschutz).
    • Kann Weisungen an den Leiharbeitnehmer erteilen.
  • Leiharbeitnehmer:
    • Ist an die Weisungen des Verleihunternehmens und des Entleihunternehmens im Rahmen seiner Tätigkeit gebunden.
    • Hat Anspruch auf Lohnzahlung und die Einhaltung der arbeitsvertraglichen und tariflichen Regelungen.
  • Entleihunternehmen: 
    • Trägt die fachliche und organisatorische Weisungsbefugnis für den Leiharbeitnehmer während des Einsatzes.
    • Ist verpflichtet, die arbeitsrechtlichen und tariflichen Regelungen einzuhalten, die für seine vergleichbaren eigenen Arbeitnehmer gelten.
Neben einem regulären sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis bietet Zeitarbeit Ihnen auch die Möglichkeit, unterschiedliche Positionen, Unternehmen und Branchen auszuprobieren. Gerade dann, wenn Sie sich beruflich neu orientieren wollen, ist dies eine willkommene Möglichkeit, vor einer Festanstellung in Unternehmen zu testen, ob die Realität einer bestimmten Stelle Ihren Vorstellungen entspricht. So bekommen Sie neue Chancen aufgezeigt und werden auf Ideen für Ihre Zukunft aufmerksam, die Sie bislang gar nicht auf dem Schirm hatten.

Wir als seriöse Personaldienstleister unterstützen unsere Mitarbeiter zu jedem Zeitpunkt auch darin, auf Wunsch im ausleihenden Unternehmen übernommen zu werden. Einsätze im gleichen Unternehmen sind gesetzlich auf 18 Monate beschränkt, häufig kommt es dann zu einer Übernahme in die Stammbelegschaft. Man hatte ja genügend Zeit, den neuen Arbeitgeber von seinen Fähigkeiten zu überzeugen und die Zeitarbeit als Türöffner zu nutzen.

Ja, die Lösung: Unser hauseigener Fahrdienst für Mitarbeiter. Wir holen Sie zuhause ab, bringen Sie zu Ihrer Einsatzstelle und auch wieder zurück.
Der Fahrdienst für unsere Mitarbeiter bietet Ihnen eine Reihe von Vorteilen:

  • Weniger Stress: Mitarbeiter, die sich nicht um die Pendelfahrt kümmern müssen, sind entspannter und stressfreier.
  • Pünktlichkeit: Unser zuverlässiger Fahrdienst trägt dazu bei, dass unsere Mitarbeiter pünktlich zur Arbeit kommen.
  • Produktivitätssteigerung: Durch weniger Stress und mehr Pünktlichkeit können unsere Mitarbeiter produktiver sein.