Für Arbeitnehmer ist die individuelle Betreuung und Karriereberatung durch erfahrene Personalberater ein großer Vorteil im Bewerbungsprocedere. In einem ausführlichen Gespräch mit Ihrem persönlichen Ansprechpartner werden nicht nur Fragen zu einem konkreten Job besprochen, sondern auch Ihre Wünsche und Ziele. Auch das „lästige“ Schreiben von Bewerbungen und Lebensläufen entfällt, zu den Vorstellungsgesprächen bei potenziellen Arbeitgebern begleiten wir Sie. Kommt es zu einem Angebot und Arbeitsvertrag, stehen wir ebenfalls an Ihrer Seite und klären Verständnisfragen – Sie werden also zu keiner Zeit allein gelassen!

Fazit: Wir als Personalvermittler versuchen schließlich nicht nur, den Arbeitnehmer irgendwie zu vermitteln, sondern passgenaue Arbeitsplätze zu finden, bei denen alle Beteiligte zufrieden sind.

Personalleasing, auch Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung genannt, ist eine besondere Form der Beschäftigung, bei der drei Vertragsparteien eine Rolle spielen:

• Verleihunternehmen: Der Arbeitgeber des Leiharbeitnehmers.
• Leiharbeitnehmer: Der Mitarbeiter, der im Entleihunternehmen eingesetzt wird.
• Entleihunternehmen: Das Unternehmen, in dem der Leiharbeitnehmer seine Arbeitsleistung erbringt.

Vertragspartner:

• Zwischen Verleihunternehmen und Leiharbeitnehmer besteht ein Arbeitsvertrag mit den Rechten und Pflichten eines regulären Arbeitsverhältnisses.
• Kein Arbeitsvertrag besteht hingegen zwischen Leiharbeitnehmer und Entleihunternehmen.

Rechte und Pflichten:

• Verleihunternehmen:
  • Trägt die Hauptverantwortung für den Leiharbeitnehmer (z.B. Lohnzahlung, Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitsschutz).
  • Kann Weisungen an den Leiharbeitnehmer erteilen.
• Leiharbeitnehmer:
  • Ist an die Weisungen des Verleihunternehmens und des Entleihunternehmens im Rahmen seiner Tätigkeit gebunden.
  • Hat Anspruch auf Lohnzahlung und die Einhaltung der arbeitsvertraglichen und tariflichen Regelungen.
• Entleihunternehmen: 
  • Trägt die fachliche und organisatorische Weisungsbefugnis für den Leiharbeitnehmer während des Einsatzes.
  • Ist verpflichtet, die arbeitsrechtlichen und tariflichen Regelungen einzuhalten, die für seine vergleichbaren eigenen Arbeitnehmer gelten.

Wir als seriöse Personaldienstleister unterstützen unsere Mitarbeiter zu jedem Zeitpunkt auch darin, auf Wunsch im ausleihenden Unternehmen übernommen zu werden. Einsätze im gleichen Unternehmen sind gesetzlich auf 18 Monate beschränkt, häufig kommt es dann zu einer Übernahme in die Stammbelegschaft. Man hatte ja genügend Zeit, den neuen Arbeitgeber von seinen Fähigkeiten zu überzeugen und die Zeitarbeit als Türöffner zu nutzen.

Ja, die Lösung: Unser hauseigener Fahrdienst für Mitarbeiter. Wir holen Sie zuhause ab, bringen Sie zu Ihrer Einsatzstelle und auch wieder zurück.
Der Fahrdienst für unsere Mitarbeiter bietet Ihnen eine Reihe von Vorteilen:

• Weniger Stress: Mitarbeiter, die sich nicht um die Pendelfahrt kümmern müssen, sind entspannter und stressfreier.
• Pünktlichkeit: Unser zuverlässiger Fahrdienst trägt dazu bei, dass unsere Mitarbeiter pünktlich zur Arbeit kommen.
• Produktivitätssteigerung: Durch weniger Stress und mehr Pünktlichkeit können unsere Mitarbeiter produktiver sein.