Stellenausschreibung: HR Business Partner (m/w/d) – transformationserfahren (Raum Uelzen)

Wir suchen für unseren Kunden im Raum Uelzen eine(n) HR Business Partner, der/die mit Mut, Pragmatismus und Strahlkraft konkrete Unternehmens-Transformationen vorantreibt – strukturiert, ehrlich und mit Hands-on-Mentalität, klare Ansagen favorisiert aber auch die feinen Nuancen menschlicher Zusammenarbeit spürt.

Die Aufgaben:

• Sparringspartner: Sie führen die Werksleitung und den Betriebsrat sicher, ehrlich und respektvoll durch Veränderungsprozesse.
• Restrukturierung & Transformation: Sie gestalten Restrukturierungen, Transformationsprogramme und Change-Projekte – von der Diagnose bis zur Umsetzung.
• Operating HR: Sie entwickeln und implementieren HR-Strategien, die den Geschäftserfolg direkt unterstützen – von Talentmanagement über Performance bis zu Compliance und beherrschen das Tagesgeschäft sicher.
• Moderation & Konfliktmanagement: Sie gehen proaktiv schwierigen Mitarbeitenden, Konflikten und komplexen Stakeholder-Situationen entgegen.
• Consulting-Kompass: Sie bevorzugen datenbasierte Entscheidungen, setzten Kennzahlen (KPI-based HR-Analytics) sinnvoll ein und steuern Maßnahmen effektiv.
• Employer Branding & People Development: Sie fördern eine Kultur des Lernens, erkennen Potenziale früh und treiben gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen voran.
• Prozessoptimierung: Sie bringen Standardisierung, Effizienz und pragmatische Lösungen in HR-Operations ein, ohne den Menschen aus den Augen zu verlieren.

Was Sie mitbringen:

• Mehrjährige Erfahrung (3+ Jahre) als HR Business Partner oder in ähnlicher Rolle, idealerweise mit Transformationserfahrung.
• Nachweisliche Erfolge in Restrukturierungs- bzw. Transformationsprojekten, Change-Management-Kompetenz. Tiefgehende Kenntnisse in Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
• Starker Sparringspartner-Charakter: Durchsetzungsstark, sicher in Verhandlungen, souverän im Umgang mit Betriebsrat und Leitungsebenen.
• Konflikt- und Krisenkompetenz: Ruhe bewahren, klare Entscheidungen treffen, faktenbasierte Argumentation.
• Analytische Fähigkeiten: HR-Analytics, KPI-getriebenes Handeln, Fähigkeit, daraus konkrete Maßnahmen abzuleiten.
• Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch: verhandlungssicher mit klarer, direkter Ausdrucksweise.
• Hochschulabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbarer Fachrichtung (oder passende Berufserfahrung).
• Flexibilität und Reisebereitschaft, wenn nötig.

Arbeitsmodell und Benefits

• Arbeitszeit: Flexible Gleitzeit – gestalten Sie Ihren Tag so, wie er für Sie und das Business am besten funktioniert.
• Mobiles Arbeiten: Ja, eingerichtet für Home-Office oder Ort Ihrer Wahl. Bis zu 60 % im Quartal mobil arbeiten (entspricht ca. 2 Tage pro Woche – je nach Projektbedarf flexibel).
• Vergütung: Attraktives Gehaltspaket, das Ihre Erfahrung, Verantwortung und den Impact widerspiegelt.
• Next-Level Kultur: Offene Feedback-Kultur, schnelle Entscheidungswege, flache Hierarchien, klare Ziele, Raum für eigene Ideen.

Was unser Kunde bietet:

• Verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Projekte, die Sie fordern werden und wachsen lassen.
• Die Chance, eine Transformation aktiv mitzugestalten – direkt an der Schnittstelle zwischen Operations, People & Leadership.
• Eine Unternehmenskultur, die Ehrlichkeit, Mut und Pragmatismus belohnt.

Der perfekte Startpunkt, wenn Sie kein Interesse an Stillstand haben, sondern echte Spuren hinterlassen wollen – melden Sie sich bitte. Wir suchen im Kundenauftrag zur Festanstellung jemanden, der mit einer klaren Haltung, Präsenz und der Bereitschaft zur Herausforderung überzeugt. Sie bringen das Fundament mit, unser Auftraggeber gibt Ihnen den Raum und die Bühne. So bewerben Sie sich: Schicken Sie uns Ihren Lebenslauf/Zeugnisse/Gehaltsvorstellung plus ein kurzes Statement (2–3 Absätze), wie Sie Transformationen vorantreiben und schwierige Mitarbeiter-/Stakeholder-Situationen managen. Wir freuen uns auf konkrete Beispiele aus Ihrer Praxis. Entweder über dieses Portal oder per Mail an katrin.lansky@hm-swp.de